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Formação de Analista de Recursos Humanos

Objetivo
Capacitar os participantes a desenvolver a função estratégica do Analista de Recursos Humanos nos resultados esperados pelas organizações, desenvolvendo as competências comportamentais e facilitadoras necessárias ao profissional que vai implementar e/ou auxiliar no desenvolvimento de procedimentos e ferramentas que possibilitem a gestão de remuneração, administração de benefícios, desenvolvimento, avaliação e seleção de pessoal.

A quem se destina
Analistas, consultores, assistentes, auxiliares e profissionais que atuam ou pretendem atuar na área de Recursos Humanos, além de empresários e executivos de empresas em geral.

Professora

Daniela Miranda Suto

Psicóloga, pós-graduada em Gestão de Pessoas pela Fundação Getúlio Vargas e mestre em Psicologia da Saúde pela Universidade Metodista de São Paulo – UMESP. Coach graduada pela Sociedade Brasileira de Coaching.

Profissional com mais de 13 anos de experiência atuando na área de Recursos Humanos, em Empresas de médio e grande porte, nacionais e multinacionais, do ramo varejista, automotivo e serviços. Experiência generalista na área, atuando em cargos de liderança, englobando todos os subsistemas de Recursos Humanos: treinamento e desenvolvimento, comunicação interna, recrutamento e seleção, remuneração, departamento pessoal, relação sindical, legislação trabalhista. Foco de atuação em desenvolvimento organizacional, treinamento e gestão estratégica de pessoas.
 
Professora de pós-graduação do curso de MBA em Gestão de Pessoas, da Universidade Anhanguera.

Datas: 21/08, 28/08, 04/09, 11/09, 18/09, 25/09, 02/10 e 09/10/2010

Horário: das 8:30h às 12:30h

Investimento
R$ 450,00 à vista
R$ 500,00 em três vezes (ato + 30 + 60 dias)

***Descontos especiais para múltiplas matrículas da mesma empresa***

Local do evento: Edifício Atlântico Empresarial
Endereço: Rua Juiz David Barrili, nº 304 - 8º andar
Ao lado do Carrefour do Jardim Aquarius

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Módulo I – Recrutamento e seleção de pessoal

Fases do Processo Seletivo;
Perfil da Empresa x Perfil do Candidato
Objetivo e técnicas de entrevistas;
Dinâmicas de grupo : escolha, utilização e avaliação;
Negociação com candidatos;
O Mito dos Testes;
Como escolher o melhor candidato;
Encerramento do processo seletivo.

Módulo II - Treinamento e desenvolvimento de pessoal

Planejamento de treinamento;
Tipos de treinamento;
Pesquisa e levantamento das necessidades de treinamento;
Avaliação da eficiência e da eficácia dos treinamentos;
Treinamento como ferramenta de crescimento;
Avaliação de consultorias de treinamento.

Módulo III - Administração de cargos e salários

Definição da Política Salarial;
Como funciona o mercado de remuneração;
Descrição de Cargos;
Avaliação de Cargos;
Tipos de Remuneração;
Pesquisas Salariais;
Descrições de Cargos X Avaliação de Desempenho.

Módulo IV - Sistemas de avaliação

Avaliações Técnicas;
Avaliações Comportamentais e de Potencial;
Avaliação por Desempenho;
Avaliação Por Competências;
Avaliação 360º;
Avaliação de Superiores;
Avaliação de Equipes;
Avaliação Periódica;
Modelos de Implantação.

Assistência para ex-Alunos
O processo de aprendizado não termina com o final das aulas. Os alunos têm assistência direta com o professor do curso, via e-mail, por mais 30 dias após o encerramento das aulas, para solucionar dúvidas e discutir questões que surgirem na prática e que estejam relacionadas aos temas abordados em sala de aula.

Material Didático
Os participantes recebem material didático sob a forma de apostilas ou livros ou cópias de outros documentos, para o acompanhamento da explanação.

Coffee-Break

Certificado de Conclusão
Os participantes receberão o certificado de conclusão, desde que obtenham 75% de freqüência.

Formulário de inscrição

Para se inscrever no curso Formação de Analista de Recursos Humanos, preencha corretamente os campos abaixo e clique em enviar.